军队文职人员的岗位等级
文职人员晋升岗位等级， 应当达到最低任职年限、具备相应资格条件， 且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上 。 文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的， 1年内不得晋升岗位等级 。
文职人员的岗位等级， 一般应当逐级晋升 。 表现特别优秀的可以提前晋升， 表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升 。 文职人员岗位等级的降低， 按照军队有关规定执行 。
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【军队文职人员的岗位等级】文职人员的岗位等级是参照国家事业单位人员岗位等级规定设置的 。 《中国人民解放军文职人员条例》根据当时国家有关规定， 将文职人员专业技术岗位分为初、中、高三个等级， 非专业技术岗位分为二级至六级职员岗位 。
《规定》明确文职人员实行岗位绩效工资制度 。 文职人员工资项目由基本工资、绩效工资、军队服务津贴和其他津贴补贴四部分组成， 建立全军统一的基本工资、军队服务津贴标准和按省市自治区统一的绩效工资标准和有关津贴补贴标准， 以解决过去用人单位自定标准， 文职人员的工资收入差别较大等问题 。
人民网-《中国人民解放军文职人员条例》
军队文职人员
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